La compañía, siguiendo su compromiso con la diversidad e inclusión, trabajará junto a Fundación Descúbreme para generar nuevas alternativas de capacitación a personas con discapacidad cognitiva.
Sodexo es una compañía pionera en el desarrollo de acciones que promuevan la igualdad de oportunidades a través del valor de la diversidad y la creación de espacios de trabajo inclusivos para todos sus colaboradores. Este imperativo los ha impulsado a construir una lógica de colaboración con Fundación Descúbreme para otorgar más y mejores oportunidades de desarrollo a personas con discapacidad cognitiva.
En este marco, el pasado 7 de junio, se puso en marcha un plan piloto que tiene por objetivo capacitar a 10 personas, de 24 a 54 años, en el oficio de auxiliar de casino a través de un curso formal de 20 días de duración y de una práctica laboral en diversas operaciones de Sodexo en la región Metropolitana.
La ejecución de este plan piloto es una acción concreta de Sodexo para poner en práctica sus políticas globales de inclusión laboral y alcanzar el objetivo fijado para 2025 de contar, en el 100% de sus operaciones, con personas con discapacidad cognitiva. En Chile, la compañía viene trabajando desde hace un tiempo en este tema a través de capacitaciones y la creación de una cultura inclusiva. Hoy pueden dar cuenta de cerca de 60 colaboradores en situación de discapacidad
Al consultarle a Marcelo Vásquez, Director Regional de Diversidad e Inclusión para Latinoamérica y L&D Manager Chile, respecto al interés de la compañía por apoyar este plan de capacitación, respondió que “es parte de nuestra misión velar por la entrega de reales oportunidades laborales en las que la clave son las competencias de los beneficiarios para su desarrollo profesional. Sin duda, una de nuestras metas en el corto plazo es seguir incrementando las cifras de colaboradores, y en este contexto, hemos renovado nuestro convenio de colaboración con Fundación Descúbreme, el que nos tiene muy contentos, por su buen trabajo en esta dimensión”.
En tanto, Bernardita Roa, Gestora de Proyectos Estratégicos y RSE de Fundación Descúbreme, hizo énfasis en la importancia de crear lazos colaborativos con organizaciones del mundo productivo para generar las condiciones adecuadas para la promoción de la inclusión en el mundo del trabajo. “Esta alianza que existe con Sodexo, desde 2014, nos ha permitido desarrollar oportunidades innovadoras que responden a las distintas necesidades tanto de la empresa como de los mismos beneficiarios”.
Brindar herramientas para una real inclusión
El plan piloto partirá con la ejecución del Curso de Técnicas de Atención al Cliente y Normas de Higiene para el Servicio de Casino que será dictado por OTEC Descúbreme y que apoyará la formación laboral de los beneficiarios de la Corporación de Educación y Salud de la Municipalidad de Las Condes.
La iniciativa comenzó con el proceso de selección de los beneficiarios con el objetivo de elaborar sus perfiles laborales, conocer sus intereses, habilidades y determinar su idoneidad para participar en la capacitación. Esto se realizó mediante entrevistas personales que fueron realizadas por Terapeutas Ocupacionales de Fundación Descúbreme.
El objetivo de la capacitación es entregar a los participantes herramientas para su futuro desempeño. Por eso, el proceso se divide en dos etapas, una teórica (30 horas) y otra práctica (70 horas) que se llevará a cabo en el casino de CorpGroup, lugar dónde los jóvenes tendrán toda la infraestructura requerida para aprender el oficio. Al finalizar el curso, el día 5 de julio, los beneficiarios comenzarán con su práctica laboral en las operaciones de Sodexo por un período de tres meses.